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现代军队后勤呼唤当代“工匠精神”

作者:唐武文 陈卫平 徐瑶 钟飞 来源: 日期:2019/4/1 15:11:20 浏览量:
 

墨子和鲁班是中国古代科学技术发展的标志性人物,他们所倡导和躬行的“工匠精神”在中国古代有着广泛深远的影响。“工匠精神”的本质是对生产劳动精益求精的担当精神,要求对职业敬重、敬畏,做事情专注、专业,对岗位担责、担当。军队后勤是科技密集、人才聚集的领域,不仅需要一大批有理论、懂指挥、善筹划、会管理的后勤组织指挥人才,而且亟需许许多多熟练掌握现代化后勤装备,具有当代“工匠精神”的各种新型技术人才。

一、以实战实践为导向,培育勇于担当的职业精神

班墨两位思想家和技术大师,对其门徒不但授以思想理论,更重视倡导培育“工匠精神”,向门徒传授装备制作和动手操作技能,致力于将克敌拒敌的工程器械作为实现“兼爱、非攻”社会理想的有力武器。可以说,班墨两位大师的杰出成就不仅源于生产实践,而且很多源于战争实践,为战而做,为战而行在他们的生涯中占有重要的一页。对现代军队后勤人员来说,就是要把“工匠精神”与实战实践紧密结合,用坚持执着的理念培育爱岗敬业的精神,干一行、爱一行、专一行、精一行,担起改革强军重任,成为精于本职、甘于奉献的“当代工匠”。

一是专业,爱岗敬业。“工匠精神”的核心就是心无旁骛的专注、专一。《诗经·卫风·淇奥》曰:“如切如磋,如琢如磨”,描述了工匠在切割,打磨,雕刻玉器、象牙、骨器时仔细认真、反复琢磨的工作态度。《荀子·荣辱》篇曰: “农以力尽田,贾以察尽财,百工以巧尽械器,士大夫以上至于公侯莫不以仁厚智能尽官职。”习主席强调,军队首先是一个战斗队,是为打仗而存在的。军人生来为战胜。这就要求后勤官兵要在军言军、思战务战,把当兵打仗作为唯一职业,把精武强能作为第一职责。要有血性和虎气,始终做到心系战场、想着打赢,平时敢担当、战时敢亮剑。另一方面,后勤职业特点要求官兵具有崇高的敬业精神,增强姓军为战、后勤先行、全维参战、主动作为等意识,坚持工作重心向打仗倾斜,工作标准用打仗检验。始终树立岗位连着责任,岗位连着使命,岗位就是战位的理念,有为了工作食不甘味、寝不安席的狠劲,有为了工作三更灯火五更鸡的闯劲,有在位一分钟干好六十秒的韧劲,思想上不懈怠,行为上不懒惰,工作中不逃避,始终把工作当成一种生活乐趣、一种精神享受和一种事业追求。

二是耐心,奉献坚守。“事业千古事,非一朝一夕之功。”工匠打造精品,就是靠“慢工出细活”的耐心和毅力。耐心坚守是浇灌事业之花的汨汨清泉,集中反映了一种工作劲头、一种人生哲理。梁惠王赞叹庖丁精湛的技艺,而他则回答说:“臣之所好者,道也,进乎技矣”。作为一个特殊的群体,后勤官兵必须讲付出不求回报,讲奉献不求索取,为了党和人民的事业,甘愿耗费自己的锦绣年华、挥洒自己的青春热血。从我军内部职能划分来看,后勤工作岗位,大都与繁杂琐碎作伴,与艰苦荒野为伍,表面上不如军事工作风光,待遇上不如政治工作实惠,条件上没有装备工作管用,做的却是为战斗力保驾护航的工作,时常需要为了工作任务,不计个人得失、埋头若干、积极进取、主动求为。在深化国防与军队后勤改革的时代大考中,要秉持工匠锲而不舍、追求极致的精神,始终保持饱满的改革热情和工作激情,一步一动向前推、一环一扣抓落实,坚决啃下“硬骨头”、过好“火焰山”,打赢改革这场攻坚战。

三是执着,积极进取。《考工记》曰: “天有时,材有美,工有巧,合此四者,然后可以为良。”追求一流的进取精神是人类事业之花常开不懈的一大法宝,也是工匠精神的固有属性。在军事斗争领域,自古就有战场无亚军之说,战争血与火较量的特殊性和残酷性,决定了军人这一职业必须始终瞄准一流、追逐一流。这就要求后勤官兵要以“绳锯木断、水滴石穿”的韧劲和“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲,始终紧盯战场环境练、紧盯使命任务练、紧盯作战对手练、紧盯制胜机理练,练强适应战场的体能,练活胜敌一筹的技能,练精指挥打仗的本领。坚决落实上级赋予的各项工作和任务,确保谋一件干一件、做一件成一件,件件有着落。艰难困苦,玉汝于成。一支推崇工匠精神的军队后勤必然少一些投机取巧,多一些脚踏实地;少一些彷徨失措,多一些一往直前。军队后勤职业的特殊性要求其必须自觉克服只求安稳过日子,不求创新有作为的无为心理,始终追求工作上的高标准,高质量,效益上的最大化、最优化,在成绩和荣誉面前不止步、不懈怠,甩开包袱向更高更远的目标前进。

二、以精益求精为标准,培育扎实过硬的岗位技能

直接参加生产劳动,苦心钻研生产技能,是班墨弟子区别于其他知识分子的显著特征。墨子很重视被孔子鄙视为小人之学的稼圃之类的知识,要求弟子将百姓耳目之实作为认识的出发点,以农、工、生产、生活实践作为自己知识的对象,探究事理,精益求精。墨子曰:“百工为方以矩,为圆以规,直以绳,正以县,无巧工,不巧工,皆以此五者为法;巧者能中之,不巧者,虽不中,仿依以从事,犹逾已。故百工从事,皆有法所度。今大者治天下,其次治大国,而无法所度,此不若百工,辩也。”[1]这既是举百工的法为例,说明国家法仪的重要性,也是在说明对手工匠技艺熟悉和重视的要求。随着现代技术特别是信息技术的迅猛发展,战争形态正在由传统的机械化战争向现代的信息化战争转变,世界新军事变革正在向更大的范围和更高的层次延伸,但无论战争形态如何演变,“工匠精神”所强调的对武器装备操作技能的要求是越来越高,越来越强。这种需求不仅表现为一般性的科技知识,而是精益求精的岗位操作能力。

一是掌握过硬的装备维修技能。从班墨时代发明的攻城云梯到现代军队武器装备,始终都离不开专业的维修保障。现代战争中,武器装备发展迅猛,机械化、信息化装备数量、种类大大增加,战术技术性能显著提升,需要复杂的维护、保养和快速修理保障。武器装备维修,特别是战场现地换件修理和抢修,是快速恢复和再生战斗力的重要保证。虽然现代装备不断发展自检测、自修复能力,但仍然需要后勤人员装备维修能力的培养,使之能够在复杂的战场条件下,快速实施维修保障。

二是掌握过硬的信息技术技能。信息化战争是体系对抗,以信息网络为中心的各种作战资源集成为一个整体。在激烈的战争对抗中,维护信息网络安全和正常运行,是信息化战争的核心。在已有信息基础设施建设和安全防卫的前提下,作战一线人员对信息终端的使用技能、操作技能和维修技能就成为十分重要的环节。必须加强对一线计算机操作和维修人员的培养,使其具备过硬的信息处理、加密解密、故障排除等技能。

三是掌握过硬的复杂驾驶技能。古代战争中,军队作战和机动靠的是骑马驾驭和帆船操控之术。随着高新技术在军事领域中的广泛应用,部队的武器装备日新月异,机械化程度越来越高,车辆装备和自行式武器装备的数量越来越多,战时的运输保障任务也更加繁重。驾驶已经不再是传统意义上的运输,而是直接参战作战。不仅各种运输车辆、指挥车辆和保障车辆需要驾驶,各种武器装备如坦克、自行火炮、导弹发射车等武器平台都需要专业人员驾驶。必须加强装备驾驶人员的培养,使其不仅能在复杂的地形、天候条件下进行,而且能在敌人的打击杀伤中运用高超的驾驶技能顺利完成任务。

四是掌握过硬的战场救治技能。古代用兵,十分重视防治疫病,治疗金创。现代战争中,加强战伤救治更加成为恢复和再生战斗力,凝聚和稳定军心必不可少的重要措施。虽然现代军事医学发展迅速,但对军队作战来说,战场救治如果不能抓住抢救生命的“黄金时间”,后方医院再高超的医术也无能为力。因此,必须重视培养一线作战人员的战伤抢救技术,掌握止血、包扎、消毒等技能,使之能够在前沿阵地,紧紧抓住抢救生命时间窗口,为拯救官兵生命赢得宝贵时间。

三、以新型装备为抓手,塑造技术一流的骨干队伍

战国时期,鲁班发明的攻城云梯催生了楚王伐宋的野心,武器装备的优劣自古以来就影响着战争进程。现代战争的作战样式、力量规模、速度节奏与武器装备息息相关,但新型装备信息含量大、系统集成度高、维护保养难,要发挥强大的作战能力,没有一支高水准的骨干队伍,各项工作都会受到严重制约。以新型装备为抓手,塑造一流的骨干队伍,对于打赢现代战争至关重要。

一是打造技术操作骨干队伍。信息化时代的军事对抗,是军人操纵信息化装备的能力和素质的比拼,锤炼过硬技能、熟练使用手中武器装备,是对每名官兵最基本的要求。从实际情况看,目前部分官兵对手中武器装备尤其是信息化新型装备的掌握运用还远远不够。有的只会操作使用,不理解技术机理;有的只能照本使用操作,无法发挥最佳效能。这就迫切需要打造一支技术操作骨干队伍,使其技能时时与新型装备性能匹配,人机结合发挥新型装备最大效能。要更新人才培养观念,树立超前意识,科学预测新型装备列装对人才的需求,做到长远有规划、阶段有计划、年度有目标。要强化信息支撑,把解决新型装备之间、新老装备之间“有网连不上”、“连上通不了”、“通了易暴露”等问题作为人才培养重要方向。要拓展人才生长途径,注重借助院校、厂家、部队和社会力量培养人才,“四位一体”抓好骨干队伍建设。部队院校主动跟踪新型装备的发展趋势,根据新装备的列装进程和人才需求,有重点地进行“订单式”培养。深化部队“衔接式”学习,新装备列装部队后,在先期接装培训、向外送训的基础上,将教材教案、实践操作、维护保养等要领与厂家、院校紧密衔接。根据新型装备维护使用情况,及时选送维修骨干到装备厂家“嵌入式”培训,并邀请技术专家定期到部队开展技术服务,搞好技术的“嫁接”和“移植”。与驻地技术密集型单位建立人才共育机制,采取参观见学、开设讲堂等方式,形成军民融合、人才共育。

二是培育自主研发创新队伍。春秋战国百家争鸣之际,是古代中国科学技术发展的首个黄金时期,产生了以“科圣”墨子为代表的一代工匠。“工匠精神”的核心是要追求科技创新,技术进步。在信息和技术革命时代,人类知识总量正在以几何级数递增,在此推动下,新型装备更新换代频率也在不断加快。要保持装备的技术领先优势,需要研发人员始终保持“工匠”的专注和耐心,从使用的材料、设计和生产流程等方面不断完善,追求完美和极致。当前我军大部分新型装备与欧美等军事强国还存在着差距,一些核心技术无法掌握,部分零部件依靠进口,操作性能还不够过硬,这些都严重制约了我军战斗力的生成和提高,从深层次来看,主要还是我们缺少打造行业尖端的“工匠精神”。创新研发是一个长期的过程,需要反复实践操作,不断摸索改进,总结研究创新。研发创新队伍的培育,也不能一蹴而就,也需要相当长的一段时间,需要大量的人力、物力、财力投入。在人才培养上,也要发扬“精雕细琢”的“工匠精神”。

三是落实骨干队伍保障机制。装备越先进,越需要专业化骨干、人才队伍的支撑。如何培育适合骨干队伍生长的“土壤”,防止人才流失,是我们必须关注的问题。要高度重视骨干队伍保障制度建设,健全领导机制,把新型装备骨干队伍培养作为部队长期的基础性工作来抓,纳入长远规划。建立网络信息共享系统,整合现有指挥系统、综合信息网,开设新型装备人才建设子网,进一步完善人才资源库,推进人才信息化管理。树立正确用人导向,把信息化素质、新型装备管理和技术保障水平作为干部选拔任用的重要指标。细化不同层次技术人才的任职资格、能力素质考评标准,构建岗位专业技能达标训练系统,使选拔、培养、使用、管理等各个环节有刚性的依据和尺度。建立奖惩激励机制,使大家认清有才干就会有出路,形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。重视骨干人才队伍的实际需求,认真做好送温暖、办实事、解难题工作,着力排除他们的后顾之忧。树立“高层次人才享受高层次服务、一流人才享受一流待遇、重点人才给予重点扶持”的思想,分类制定高、中、初级人才培养使用及生活待遇和保障等规定,确保各类人才“引得进、留得住、动力足”。


[1] 《墨子·法仪》


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